Parental SkillScan (PSS) – Einstieg & Kontext
Der PSS macht informell erworbene Eltern-Skills sichtbar und überträgt sie in die Arbeitswelt – evidenzbasiert, ressourcenorientiert und praxisnah.
Ziel & Nutzen
- Transparenz über Ressourcen in Teams (z. B. Zuverlässigkeit, Konflikt-Souveränität, Lösungsorientierung).
- Impulse für Führung & HR (familiensensible Führung, Talententwicklung, Wiedereinstieg).
- Selbstreflexion mit konkreten Transfer-Hinweisen in den Job.
SCOPE-Modell & Konstruktion
5 Bereiche · 11 Subskalen. Fundiert durch Bindungstheorie, Erziehungsstilforschung und Führungsstil-Forschung.
Selbstführung (S)
Reflexion, Emotionssteuerung, Handlungsfähigkeit unter Druck.
- S1 – Reflektiert führen
- S2 – Emotionale Selbstführung
- S3 – Resilient handeln
Connection & Beziehungsgestaltung (C)
Verlässliche Bindung, Sicherheit geben, Beziehungsqualität im Alltag.
- C1 – Emotionale Verlässlichkeit
- C2 – Sicherheit & Halt im Alltag geben
Orientierung geben (O)
Klarheit über Regeln, Rollen und Beteiligung.
- O1 – Konsequenz & Fairness
- O2 – Klar führen & einbeziehen
Partizipation ermöglichen (P)
Lösungsorientierung stärken und Selbständigkeit fördern.
- P1 – Lösungsorientierung fördern
- P2 – Selbständigkeit ermöglichen
Emotionsregulation & Kommunikation (E)
Feedback geben und in Konflikten souverän bleiben.
- E1 – Feedback mit Gelassenheit
- E2 – Souverän bleiben in Konflikten
Theorie-Bezüge (Kurz)
- Bindung (Bowlby/Ainsworth)
- Erziehungsstile (Baumrind; Maccoby & Martin)
- Führung (Bass & Avolio; transformationale & partizipative Ansätze)
- Motivation/Autonomie (Deci & Ryan)
- Work-Family Enrichment (Greenhaus & Powell, 2006)
Durchführung
Die Teilnahme am Parental SkillScan (PSS) erfolgt online, anonymisierbar und ist für die Teilnehmenden leicht verständlich. Der gesamte Ablauf dauert ca. 15–20 Minuten.
Ablauf in drei Schritten
- 1. Befragung ausfüllen
Teilnehmende beantworten ca. 60 Aussagen zu Alltagssituationen in der Familie. - 2. Sofortige Verarbeitung
Die Angaben werden DSGVO-konform gespeichert und ausgewertet. - 3. Ergebnisreport erhalten
Jede*r Teilnehmende kann optional einen persönlichen PDF-Report anfordern.
Beispiel-Item (Demo)
Antwortskala: trifft gar nicht zu … trifft völlig zu
In dieser Demoversion werden nur Beispielitems gezeigt. Die vollständigen Itemtexte sind geschützt und nur in der Vollversion enthalten.
Optionen für Unternehmen
- Einzelreports für Mitarbeitende (Selbstreflexion & Transferimpulse).
- Gruppenanalysen ab ca. 30 Teilnehmenden – anonymisiert, aggregiert.
- Integration in Programme zu Vereinbarkeit, Führungskräfteentwicklung oder Wiedereinstieg.
Ergebnisdarstellung (Demoreport)
Beispielhafte Darstellung für Teilnehmende. Werte sind Demo (Stanine 1–9) und dienen der IllustrationDemo-Werte.
Schwerpunkte nach S-C-O-P-E
In der Vollversion zusätzlich: alle 11 Skills, Bereichswerte (S,C,O,P,E), Vergleichsmaßstäbe und Lernzuwachs.
Interpretation & Transfer
- Stärken nutzen: Top-Skills gezielt im Job einsetzen (z. B. Emotionsregulation, Verlässlichkeit, Delegation).
- Fokus setzen: 1–2 Low-Skills auswählen, konkrete Routinen trainieren.
- Transfer denken: Zu jeder Skala liefert der Report kurze Job-Beispiele.
Mini-Beispiele
S2 – Emotionale Selbstführung: Ruhig bleiben, strukturiert handeln.
Job: Stabil in Eskalationen, Prioritäten halten.
C2 – Sicherheit & Halt geben: Verlässliche Routinen.
Job: Struktur & Stabilität in Projekten vermitteln.
P2 – Verantwortung übergeben: Zutrauen zeigen, Eigenständigkeit fördern.
Job: Ownership im Team stärken, Entlastung schaffen.
E2 – Souverän in Konflikten: Klar & ruhig bleiben.
Job: Konflikte deeskalieren, handlungsfähig bleiben.
O2 – Klar führen & einbeziehen: Richtungsweisend & partizipativ.
Job: Entscheidungen transparent machen, andere beteiligen.
Organisationssicht (anonymisiert)
- Gruppenprofil ab ~30 TN: Stärkenfelder & Entwicklungsbedarf sichtbar.
- Impuls für familiensensible Führung und HR-Strategien.
Einzelpersonen bleiben in Organisationsauswertungen anonym (nur aggregierte Daten).
Reflexion & berufliche Anwendung
Die folgenden Impulse helfen, Stärken bewusst in den Job zu übertragen und Entwicklungsfelder gezielt zu trainieren.
Reflexionsfragen zur Anwendung im Beruf
- In welchen Situationen habe ich bereits von elterlichen Erfahrungen profitiert – bewusst oder unbewusst?
- Welche meiner Top-Skills nutze ich im Job noch zu wenig – wo könnte ich sie sichtbarer einsetzen?
- Welche kleine Routine (täglich/wöchentlich) stärkt ein aktuelles Entwicklungsfeld?
- Welche Rückmeldungen aus dem Team deuten auf meine elterlich geprägten Stärken hin?
- Welche Barrieren bremsen den Transfer – und was wäre ein erster Schritt, sie zu reduzieren?
Tipp: Eine kurze 2-Min-Notiz nach Schlüsselterminen („Was hat gewirkt? Was übernehme ich?“) fördert den Lerntransfer.
Coaching-Impuls
Leite aus 1–2 sichtbaren Stärken konkrete Job-Situationen ab (Meeting, Übergabe, Konfliktgespräch) und formuliere ein Mikro-Verhalten, das du gezielt trainierst.
Next Steps (3-Schritte-Plan)
Optional: Kurz-Check-In mit Coach/Führungskraft alle 2–3 Wochen – stärkt Verbindlichkeit und Lernzuwachs.
Spillover – Erwartung & Erfahrung
Wie stark werden elterliche Fähigkeiten in den Beruf übertragen? Darstellung als Mittelwert auf einer Skala von 1–5 (Demo-Werte).
Impuls zur Reflexion
- Sichtbarkeit erhöhen: Wo kann ich meine elterlichen Stärken im Job bewusster zeigen?
- Barrieren prüfen: Was bremst den Transfer – und was hilft (Routinen, Sprache, Verbündete)?
- Konkreter Einsatz: In welchem Termin/Projekt setze ich nächste Woche gezielt 1 Stärke ein?
Nutzen für Unternehmen
Der PSS entfaltet Wirkung auf mehreren Ebenen – bei Einzelnen, in Teams und in der Organisation.
Mitarbeitende & Teams
- Selbstreflexion stärken – Eltern erkennen ihre Ressourcen und nutzen sie bewusster.
- Wiedereinstieg nach Elternzeit erleichtern – durch sichtbare Stärken & Transferimpulse.
- Teamarbeit fördern – Skills wie Verlässlichkeit, Konfliktsouveränität oder Lösungsorientierung sichtbar machen.
Teilnehmende erhalten individuelle Reports mit Impulsen für Alltag & Beruf.
Führung & HR
- Familiensensible Führung ermöglichen – Führungskräfte erkennen Potenziale ihrer Mitarbeitenden.
- Strategisches HR – Vereinbarkeit als Asset nutzen statt als Belastung betrachten.
- Organisationsentwicklung – Gruppenanalysen zeigen Stärkenfelder und Entwicklungsbedarf.
So wird Vereinbarkeit zu einem Wettbewerbsvorteil für moderne Unternehmen.
Datenschutz & Umsetzung
DSGVO-konforme Durchführung mit optionaler Anonymisierung und klaren Zuständigkeiten.
Datenschutz (DSGVO)
- Rechtsgrundlage: Einwilligung der Teilnehmenden (Art. 6 Abs. 1 a DSGVO).
- Anonymisierbar: Teilnahme ohne Personenbezug möglich; Report nur auf Wunsch.
- Datenminimierung: Keine sensiblen Inhalte; nur Skalenantworten & Meta (Zeitpunkt).
- Speicherdauer: Zweckgebunden, definierte Löschfristen (z. B. 12 Monate Demo / 24 Monate Pilot).
- AV-Vertrag: Auftragsverarbeitung mit Anbieter (SoSciSurvey / WFI) möglich.
Hinweis: Vollständige Infos in der Datenschutzerklärungon request.
Umsetzung im Unternehmen
- Hosting: Online-Befragung über externe, DSGVO-konforme URL.
- Zugang: Einmallinks oder Sammellink; optional Code/Transaktions-ID.
- Reports: Individuell (PDF, auf Wunsch) – Gruppenanalyse ab ~30 TN, anonymisiert.
- Support: Technischer Check, Begleittext für Einladung, Q&A-Sheet.
- Branding: Logo/CI im Einladungstext & auf der Demoseite optional integrierbar.
Rollen: HR koordiniert Einladung; WFI erstellt Auswertung & liefert Reports.
Nächste Schritte
Wählen Sie den Umfang, der zu Ihrem Bedarf passt. Der Ablauf bleibt schlank und DSGVO-konform.
Optionen nach Umfang
- Bis 30 Anwendungenkleiner Test
Erste Erfahrungen sammeln, individueller Report für Teilnehmende, kurzer Abschluss-Call. - 31–100 AnwendungenPilot
Voller Ablauf mit anonymisierter Gruppenanalyse (ab ~30 TN) und Ergebnis-Review. - 100–200 Anwendungenerweiterter Pilot
Größerer Roll-in mit Gruppenprofil(en) für Teams/Bereiche und fokussierten Transferimpulsen.
So läuft es ab
- Kurz-Kick-off (online): Ziele, Zielgruppe, Zeitraum, Datenschutz klären.
- Einladung: Link/Einmallinks an Mitarbeitende; Teilnahme freiwillig, anonymisierbar.
- Auswertung: Individuelle Reports (auf Wunsch der Teilnehmenden).
- Gruppenanalyse: Ab ~30 TN anonym, mit Stärken-/Fokusfeldern für HR & Führung.
- Review: Kurzbericht & nächste Schritte (Transfer in den Arbeitsalltag).
Hinweis: Es gibt aktuell keine öffentliche SoSci-Demoversion. Für einen tieferen Einblick nutzen Sie den Beispielreport oder nehmen Sie Kontakt auf.